Chaque année les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes. L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Malgré des filières initiales traditionnellement moins féminisées dans les domaines techniques et métiers de l’informatique, une féminisation croissante de l’emploi a été constatée au sein d’ITS Group et de ses filiales.
La Direction reconnait dans la mixité professionnelle une source de complémentarité, d’équilibre social et d’efficacité économique. Dès lors, notre politique de gestion des Ressources Humaines contribue à assurer et à maintenir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Dans cet esprit, les Directions d’ITS Group, ses filiales et les partenaires sociaux ont engagé une réflexion visant à garantir l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes et à favoriser la conciliation de la vie familiale avec la vie professionnelle.
Ainsi, quatre orientations fortes ont été choisies :
- Renforcer la politique de mixité de l’emploi et de féminisation des recrutements
- Garantir des niveaux de salaire et des évolutions de carrière équivalents entre les femmes et les hommes
- Accompagner la féminisation de l’emploi par le développement des formations
- Favoriser la conciliation de la vie professionnelle avec la vie familiale
ITS Group a donc cette volonté de continuer à mener une politique active pour garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
