Chaque année les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer leur Index de l’égalité femmes-hommes, puis le publier sur leur site internet . Il est évalué sur 100 points à partir de 5 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Pour l’année 2025 au titre des données 2024, ITS Group a obtenu 79 points ainsi répartis :
39/40
Indicateur relatif à l’écart de rémunération
20/20
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions)
15/15
Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions
0/15
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
5/10
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunératons
Notre politique de gestion des Ressources Humaines contribue à assurer et à développer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
ITS Group confirme une nouvelle fois, sa volonté de continuer à développer une politique Ressources Humaines efficace et moderne pour renforcer cette égalité pour les années à venir.
